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团队活动

龙盛公司组织召开2014年企业文化研讨会

近期,龙盛公司召开了2014年企业文化研讨会。会议深入探讨文化内涵,以促进公司发展。

 

会上,马立保总经理用PPT讲座的形式介绍了招商局集团和蛇口工业区的企业文化内涵和核心价值观,同时对龙盛公司自身的企业文化建设进行了总结并提出了相关的建设要求。随后参会人员自由发言,对龙盛公司的企业文化建设进行了相关研究讨论。

 

大家在全面回顾龙盛公司企业文化发展历程,充分肯定近年企业文化建设所取得进步的基础上,对公司企业文化现状进行了讨论、总结和梳理。各部门负责人和与会员工也结合实际工作经验,对公司企业文化建设进行了思考,并提出了许多富有建设性的意见。包括如何正确引导员工的需求,树立全员认可的价值观,激发全员的责任感、归属感及荣誉感,以及许多在经营管理、企业制度和如何提高团队意识等方面的建议。

 

大家高度认同了龙盛公司在2013年树立的“客户服务年”概念以及围绕这一主题进行的相关经营工作,认为这一工作是卓有成效的,对公司过去一年的经营业绩起到了极大的促进作用。在2014年,公司仍要围绕这一主题继续做好客户服务工作,打造有龙盛公司特色的客户服务企业文化。

 

大家认为,企业文化是在公司多年经营发展中慢慢沉淀发酵出来的适合企业需求的全员认同的价值观和行为准则。在企业文化建设中,党员、干部是重要的一环,一方面中层干部是公司经营班子经营决策的直接实行者,另一方面党员、干部又是员工行为的标杆和榜样,所以企业文化建设要从党员、干部做起、做好,带动全员认同、理解公司企业文化,大家才能行动一致,凝聚在一起为公司发展作出贡献。

 

马立保总经理在会议最后指出,在听了大家的发言后很受启发,公司的发展与企业文化支撑是密不可分的,每个员工都是企业文化的参与者、创造者和实践者,只有让全员都参与进来,共同完善企业文化,形成对企业文化的关注和共识,公司的企业文化才能得到发展,公司才能进步。大家应正视存在的问题,推广正面积极的能量,要结合企业实际,以公司规章制度为基础,立足本职工作,树立责任意识,创新思路,多提建议,全面提高公司企业文化管理和经营管理水平。

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