团结合作 敦厚包容 关爱成长

南油集团自2005年重组以来，积极融入招商局集团文化，在丰富员工文体生活中培养和倡导敦厚包容、团结合作、奋发向上的文化氛围。

走入南油集团的办公楼，记载着丰富多彩的员工活动宣传栏便映入眼帘，你看有一年一度的乒乓球、羽毛球比赛中员工奋勇拼搏的身影;有女员工们在欢度自己节日时灿烂如花的笑脸;有开展读书月活动员工分享的读书心得……再往前走可以看见长廊的两侧墙壁上一一展示的员工摄影作品，看着它们，不由得让我们想象那风景背后会是个什么样迷人的故事……这一切的一切无不让我们感受着南油集团浓厚的企业文化氛围，不知不觉就渗透到我们身体的每一个细胞。然而当初做到这一切远不那么容易。正是南油集团经历了不平凡的重组历程，也更加体现了南油人敦厚包容、团结协作的团队精神。

2004年12月17日招商局集团、深圳市投资控股有限公司和深圳市投资管理公司三方正式签署南油集团增资重组协议。重组到招商大家庭中，员工们对重组后的南油有期待、有憧憬、也有焦虑、迷茫和痛苦，员工们心理在发生着变化。当时南油集团总经理杨天平提出，关心员工生活，了解员工疾苦，解决员工困难，保持企业的和谐稳定是头等大事，要常抓不懈。在他的大力支持倡导下南油集团开展了一系列的员工关爱行动，为员工集体过生日、为生病员工及员工患病家属发放慰问金、每年7月至10月都组织了员工参加的“同舟杯”羽毛球和乒乓球赛、“三八”“五四”都组织了女工和青年进行有意义的活动、每年11月都组织了员工读书活动等等，至今南油集团已重组八年，员工的关爱活动也进行了八年，通过这一项项的活动，不仅让员工在紧张的工作之余放松了心情，更促进了员工与员工之间的包容、员工与企业之间的包容，增强了团队的凝聚力和战斗力。公司企业文化、企业管理、企业与员工感情交融在一起。

在南油重组的8个春秋里，曾遇到过许多难以想象的困难和问题，公司依靠敦厚包容、团结合作的团队的力量克服了一个又一个困难，解决了一个又一个难题，南油集团的八年重组终于画上了完美的句号。

团结奋进的南油集团在改革发展的道路上正奋勇前行，凤凰涅槃化蛹为蝶，在蜕变中求发展，追求更加灿烂辉煌的明天。